北京一传媒公司三人涉嫌诈骗罪受审 40余人被骗
昨日，路某三人被带入法庭受审，他们被指控在5个月时间里，假借高薪招模特、演员骗取40名应聘者等22万余元。
北京华语新袖文化传媒有限公司负责人路某及两员工，因涉嫌诈骗罪昨日在朝阳法院受审，他们被指控以高薪招模特、演员为由收取应聘人员“保证金”、“违约金”、“资料费等”，诈骗40余人共计22万余元。
部分旁听案件审理的受骗者表示，这家公司从通知面试到签订合同招聘流程完整，甚至还为已“入职”的模特量体裁衣，因此他们在缴纳各项所谓费用时也没有过多怀疑。庭审中两名员工称，他们起初也是到这家公司来谋求“高薪工作”，最终却被招入参与诈骗。
“面试官”还管收钱
昨日上午，案发前为北京华语新袖文化传媒有限公司负责人和员工的路某、李某和张某在朝阳法院受审，三人文化程度均为初中，而且都是90后，其中最小的张某，生于1997年。
据指控，路某、李某和张某于去年9年至今年2月间，通过在网上发布虚假高薪招聘信息，以介绍工作收取“违约金”、“保证金”等形式，骗取闫某、邵某等40余名被害人共计22万余元。
指控显示，三名被告人中，路某负责北京华语新袖文化传媒有限公司的运营，李某自去年9月底开始负责面试被害人，并收取相应的“保证金”、“违约金”等，张某去年12月起负责发布招聘信息并联系应聘者来公司进行面试。
公诉机关认为，应以诈骗罪追究路某、李某和张某刑事责任。张某在共同犯罪中起次要或者辅助作用，系从犯，应当减轻处罚。
根据职业定“保证金”
受审过程中，路某多次提到了一个“幕后老板”樊某(音、另案处理)。他称自己虽然是这个公司负责人，但只负责面试、收钱，是樊某和他一起策划的诈骗活动，而且他挣的钱都给樊某，此外还有个韩某担任公司法人(另案处理)。
员工李某、张某称，他们是通过该公司模特、演员的招聘信息前去应聘，但最终却被录用为这家公司的员工。
李某说，“幕后老板”樊某给她一份文件，规定了每种合同应对什么职业，诈骗金额也是根据合同中每个职业对应的“保证金”数额来要，比如模特的“保证金”需要9000元左右。她负责面试“模特”、“演员”等，根据不同职位收钱，收钱后给路某。她说案发后才知道自己做的这些是诈骗。
员工用化名掩盖身份
“公司里所有人都是化名，我还以为是这里的‘企业文化’”，员工李某说，她去年9月入职后，先是做前台，后来干“面试”工作，自从到了公司她就用化名工作，
员工张某则承认，进公司“化名”是为掩盖真实姓名。“恭喜通过初试请来面试”等让被害人前来面试的电话“话术”，也都是由专人教授，但收钱招来的“模特”并没有安排过工作，“公司没有这实力，其实就是骗”。
因涉案被害人众多，该案审理了一天。最后，公诉机关根据被告人主从犯关系及认罪情况等，建议对路某判处有期徒刑4至6年的量刑，对李某建议判处3年半到5年半，对张某建议6个月到1年刑期。辩护人对他们做罪轻辩护。
该案未当庭宣判。
■ 追访
女教师辞职应聘 模特梦碎
昨天，几名受骗者也来到现场旁听，其中一名男士熊先生则是被害人黎女士的朋友，她本人并未出现。
熊先生说，黎女士之前做教师工作，收入颇丰，但因她形象很好，喜欢艺术决定辞职专职从事影艺事业。黎女士辞职后第一次找到的演艺文化公司就是这家，她网络递交了简历。没想到一切顺利，她很快通过面试，对方当场许诺她可以联系模特工作、拍些广告。
对方要求黎女士缴纳9000元的保证金，并签署合同。但是，黎女士回去等了三个月也没安排工作，她一人去找对方说理，结果对方态度骤变，还威胁要打她。“是被对方连威胁带骂赶出的公司，直到向工商部门举报后，才被告知这家公司涉及诈骗。”
熊先生说，此前，黎女士还到朝阳区仲裁部门提了劳动仲裁，但也不了了之。直到最近听说被告人被起诉了，人在外地的黎女士便让朋友来旁听“看看坏人怎么被惩罚的”。熊先生说，黎女士对此事有了心理阴影，再不愿回来北京，目前在老家生活。
求职大学生 被骗光生活费
她说，几天后便接到了电话，通知她到公司面试。小阎不仅顺利通过了公司面试，还有工作人员为其测量了服装尺寸，称10天后即可开始工作，但开始工作前需要交纳8000余元“保证金”与“资料费”。
因社会经验不丰富，也为了顺利得到工作，小阎当场刷卡现场交付了保证金。回到学校后，小阎等待很久没有消息，才惊觉自己被骗，不仅兼职没找到，还花光了辛苦攒下的生活费，她无奈向公安机关报警。
■ 提示
警惕交钱才能得到的“高薪工作”
北京市朝阳检察院便对该案作出提醒，若遇到用人单位高薪招聘且提前要求缴纳费用的，提高警惕。此前针对招聘诈骗，北京警方还列出几大陷阱，提醒应聘者注意。
据介绍，这些陷阱分别是招聘者串通“中介单位”以“报名费”、“服装费”、“体检费”为名收钱，最后编造各种理由拒绝对方上岗；或者在街边广告打着劳务市场的幌子诈骗“介绍费”；招聘单位以“试用合格后才签合同”为挡箭牌，用人后以“没通过试用期”克扣所有薪水后辞退。
警方提醒，在多种招聘中，务工者应与用工方签署正式书面合同，将双方权利义务予以明确。特别要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险缴纳、事故赔偿等条款。这将是日后矛盾发生时，维护自身合法权益的重要凭据。
